COMMENT SE PRESENTENT LES CONDITIONS DE LA FEMME AU TRAVAIL?
"LA DISCRIMINATION FEMININE PERSISTE DANS LE MONDE ARABE",
ASSURE LE SECRETAIRE GENERAL DE L'ESCWA
“... Les femmes qui travaillent dans les bureaux, qu’elles soient secrétaires, petits cadres ou petits patrons, sont
à peu près toutes imprégnées de sentiments naturels de soumission, de dépendance même... On en vient à se demander si l’autonomie, chez la femme, n’est pas un mythe et si la dépendance, au contraire, n’est pas solidement ancrée à son corps.”                                                 

Thérèse Duval



Respecter les droits élémentaires de la femme, l’aider au plan économique et atténuer la discrimination sexuelle... Ces thèmes ont été discutés durant les réunions locales ou régionales. Quoique la situation de la femme se soit améliorée, comme l’a affirmé le Dr Hazem Beblaoui, secrétaire général de l’ESCWA, la discrimination féminine existe toujours dans le monde arabe.
La Déclaration universelle des droits de l’homme s’applique, également, aux femmes comme cela a été observé lors de la conférence de Pékin en 1995. Mais dans quelle mesure est instaurée l’égalité des sexes au Liban? Comment sont promues les ouvrières au travail?
Ce dossier a pour but de répondre à cette double question.


LES PATRONS PRÉFÈRENT LES HOMMES
Suzanne est une jeune ouvrière qui a travaillé, très tôt, dans une usine textile.
Adolescente, confie-t-elle, j’ai perdu mon père et ma grand-mère. C’était à moi, alors, l’aînée, à prendre la relève pour entretenir notre grande famille. J’ai quitté l’école pour suivre des cours de couture et m’engager, par la suite, dans cette usine.
Ma mère était contre mon initiative et voulait que je poursuive mes études universitaires. Aujourd’hui, cela fait une trentaine d’années que je travaille dans cette usine. Malgré les éloges de mon patron, j’ai légèrement progressé. Mes efforts fournis, mon application au travail, ma productivité et, maintenant, ma grande expérience, le laissent indifférent, au point de manifester sa préférence à un collègue mâle. Ceci sans mentionner, aussi, la discrimination dans les salaires. Pour le même poste et la même qualité de travail, je touche moins qu’un ouvrier. En somme, je donne beaucoup plus que je reçois. Même les nouvelles ouvrières sont payées autant que moi, ou un peu moins. Est-ce équitable?
“Rien ne me motivait à demeurer plus dans cette usine, n’était-ce le chômage auquel on est confronté actuellement dans le pays. Le salaire et rien que le salaire! Pas de bonus, ni de récompense comme reconnaissance du travail accompli. Tous les ouvriers sont traités de la même manière. Je n’aurais pas dû contredire l’avis de ma mère, puisque ce travail ne m’a permis aucune évolution, ni une réalisation de mes capacités, sinon qu’une accentuation du clivage entre les deux sexes, à force d’entendre les louanges de mon patron concernant les ouvriers-hommes. Ils peuvent, dit-il, fort bien vous remplacer, offrir une meilleure qualité de travail en un temps record et sans absence continuelle.
Cette mentalité masculine affecte l’ouvrière et c’est pourquoi, la femme continue à assumer massivement des fonctions subalternes, traditionnellement féminines.
 

AFFLUX DE FEMMES DANS LE TEXTILE
Le cas de Suzanne n’est pas unique, ni même rare. Les visites effectuées dans maintes usines ont démontré que cette situation était un dénominateur commun aux ouvrières libanaises malgré leur nombre qui s’accroît, actuellement, de plus en plus. Si en 1970, la participation de la femme sur le marché de l’emploi s’élevait à 17.5%, en 1986, elle a atteint les 21.7%, malgré tous les obstacles qui se dressaient sur son chemin. Les statistiques permettent de constater que l’afflux massif des femmes se produit particulièrement vers l’industrie textile, plutôt que vers  d’autres secteurs.
En essayant de dresser un profil des ouvrières et de leur statut professionnel, il en ressort que les femmes qui travaillent ont entre 25 et 29 ans ou entre 30 et 34 ans. Leur participation diminue par la suite, la plupart du temps, pour cause de mariage. La maternité contribue, aussi, à éloigner les femmes de leur travail. C’est pourquoi, la plupart des ouvrières sont des célibataires.
Si le pourcentage des ouvrières analphabètes est bas, elles n’ont toutes pas terminé leurs classes primaires, ni entamé des études techniques ou universitaires.
Les jeunes filles célibataires, relativement bien éduquées, sont amenées à travailler pour des besoins financiers.
 

PRESIDENT DE LA CGTL
E. ABOU-RIZK: "LE POURCENTAGE DES FEMMES VARIE SELON 
LES SECTEURS, MAIS LE MOUVEMENT SYNDICAL SE FEMINISE"
 
M. Elias Abou-Rizk, président de la CGTL, constate que le rôle de la femme s’affirme de plus en plus et le taux de féminisation du mouvement syndical ne cesse de s’élever. Il précise, toutefois, que le pourcentage des femmes varie selon les secteurs.

On n’a pas de statistique précise au Liban, précise-t-il, concernant le rôle ou le volume de la participation de la femme dans le mouvement syndical. Si il y a environ cinq ans, son rôle au niveau du premier rang était limité et symbolique, aujourd’hui, un changement radical s’est produit, dû à des mesures et des actions signalées récemment au niveau de la direction centrale syndicale, afin d’activer le rôle de la femme. On suppose, en ce moment, que le taux de féminisation syndicale s’élève, approximativement, entre 20 et 25% au niveau de l’assemblée générale. Il faut noter, en général, que le pourcentage des femmes varie selon les secteurs.
Quelles sont les mesures entreprises par la CGTL en vue d’une participation féminine plus active?
Parmi les mesures prises, la création d’un bureau féminin au niveau de la direction syndicale qui n’a pas encore commencé à fonctionner pleinement.
La seconde mesure consiste à encourager l’élection des femmes dans les différentes fédérations syndicales.
Enfin, la sensibilisation de la femme envers le rôle du syndicat.

LA FEMME, PARTENAIRE ACTIF
Comment s’est concrétisée la politique adoptée dans ce domaine par la direction de la CGTL?
La femme est un partenaire actif et une collègue militante qu’on voit de plus en plus au niveau même des conseils des syndicats et des fédérations.
Elle est représentée pour la première fois, dans l’histoire du syndicat, au niveau du conseil exécutif de la CGTL, une femme ayant été élue présidente d’une fédération.
Au niveau du conseil exécutif, la création d’une cellule féminine favorisera l’élection d’autres responsables féminines.
Dans quelle mesure la CGTL, estime-t-elle avoir réussi à limiter la discrimination entre les deux sexes?
Nous avons toujours lutté pour abolir cette discrimination et je pense qu’on a réussi dans plusieurs mesures. A titre d’exemple, je citerais la politique d’emploi et de salaire... On a amendé certaines lois et mesures, dans le sens de la lutte contre la discrimination.
La question qui a été le plus travaillée est celle des indemnités, des allocations au niveau de la Caisse nationale de Sécurité sociale.
On a même proposé des lois concernant le harcèlement sexuel sur les lieux du travail.
M. Abou-Rizk conclut en invitant les femmes à une plus grande participation au mouvement syndical, non uniquement dans leur propre intérêt, mais dans celui de la société, en général.

CONDITIONS DU TRAVAIL
Sur les conditions du travail, l’étude révèle que la majorité gagne entre 200 et 300 dollars. On voit encore subsister l’inégalité dans les salaires féminins et masculins, notamment dans le secteur industriel. Les branches dans lesquelles prédomine la main-d’œuvre féminine sont, généralement, celles dans lesquelles le niveau des salaires est le plus bas. On note, aussi, des différences entre salaires masculins et féminins pour des postes de même qualification. Rares sont les femmes qui font des heures supplémentaires, car si les employeurs compensent ce travail, ils ne respectent pas le quota stipulé par le code du travail. Les heures supplémentaires doivent être payées une fois et demie le salaire normal.
Un autre problème se pose, celui de l’égalité d’accès aux emplois. Malgré une évolution importante, certains emplois sont considérés, sans justification valable, comme typiquement masculins. C’est le cas du travail dans une fabrique de verrerie où la proportion d’ouvriers qualifiés ne dépasse pas les hommes, alors que les femmes ne sont là que pour épurer le verre.
La mixité n’existe pas, en fait. De nombreux ateliers continuent à ne recruter que des garçons. “On trouve encore de justification dans la notion de métier masculin et féminin, souligne M. J. Azar. Chez nous à l’usine, ce sont uniquement les hommes qui travaillent sur les machines.”

AUTOMATISATION DU TRAVAIL
L’introduction de l’automatisation au Café Super Brésil a transformé les tâches et modifié l’organisation du travail, dans la mesure où elle le rend moins pénible et où elle devrait être un élément favorable au développement du travail féminin.
Cependant, cette automatisation a aggravé le clivage entre travaux masculins et féminins dans une usine de glace. Les femmes, en effet, ont été transférées vers les secteurs non automatisés, plus précisément, vers les postes où la rapidité et la précision gestuelles constituent encore les exigences essentielles des tâches à accomplir.
M. Hallab insiste sur l’importance, dans la période actuelle, d’une formation professionnelle posée par les perspectives de l’évolution des techniques. Il pense qu’une extension importante de l’automatisation pourrait ouvrir des perspectives nouvelles aux femmes. Une formation professionnelle leur donnerait la chance d’être appelées à des postes qui leur sont actuellement fermés.
S’il apparaît que des changements sont intervenus dans la condition féminine, ces mutations qui se poursuivent rencontrent encore des résistances. Pour les analyser, il faudrait évoquer les difficultés que rencontrent les femmes, résultant du cumul des activités professionnelles avec les tâches familiales. “Malheureusement, remarque Zeina, ouvrière, la tendance actuelle du monde du travail à exiger de leur personnel dévouement et productivité en tout temps, n’est sûrement pas de nature à favoriser les liens familiaux.”
Il faudrait évoquer, aussi, les éléments d’ordre psychologique qui, lorsqu’ils contribuent à freiner l’évolution de la condition féminine, trouvent leur origine dans la persistance des modèles traditionnels du rôle des femmes. “A propos des obstacles, observe Mirna, le fait d’être une femme, constitue une barrière pour d’autres opportunités de travail ou pour toute possibilité de promotion. Le travail tient compte du sexe de l’employé”.
 

PRESIDENTE DE LA LIGUE DES FEMMES TRAVAILLEUSES
IKBAL DOUGHAN: "DES CAS DE DISCRIMINATION ET DE 
MALTRAITANCE EXISTENT ENCORE. IL FAUT Y METTRE FIN"

Mme Ikbal Doughan, présidente de la Ligue des femmes travailleuses, évoque l’historique de cette association fondée en 1994, pour venir en aide aux citoyennes et défendre leurs intérêts.
Elle reconnaît que la situation, par rapport aux ouvrières a changé aujourd’hui, mais fait état de nombreux cas de discrimination ou de maltraitance et promet d’y mettre un terme.

CAMPAGNES D’ÉVEIL ET DE PRÉVENTION
“L’activité de la Ligue, dit-elle, se révélait indispensable, dans la mesure où elle déployait tous ses efforts pour tenter de mettre fin à cette décadence. Il est temps finalement que la femme prouve ses capacités, exploite son potentiel, contribue à l’édification d’une société, plutôt que de s’adonner à des activités médiocres.”
Le projet de la ligue tenait compte des obstacles entravant le rôle de toute femme, à savoir: la mentalité et la maternité. Des campagnes d’éveil et de prévention sur tous les sujets tabous ont eu lieu, presque dans toutes les régions du pays. “A l’aube du XXIème siècle, des femmes faibles se font voir encore; des femmes qui pensent toujours que le travail extra-domestique incombe uniquement à l’homme. Elles ignorent tout de leur droit, du changement qu’elles peuvent apporter à leur vie et des nouvelles responsabilités que cela implique.”

QUATRE OBJECTIFS
Un des quatre objectifs de la ligue est de permettre à la femme de subvenir aux besoins familiaux et de jouir des allocations sociales si son mari n’en tire pas profit.
En ce qui concerne le congé de maternité, les conventions internationales signées contre tout genre de discrimination, ne sont guère parvenues à régulariser le délai accordé, ainsi que le mode de paiement entre les mères libanaises au travail. Ceci sans mentionner la tâche de la Sécurité sociale ou celle de la mutuelle des fonctionnaires de l’Etat de régler eux-mêmes ce paiement, plutôt que de le léguer aux patrons.
L’établissement d’une HOT LINE (03.237303), afin de recevoir les plaintes des travailleuses (concernant le licenciement et la sécurité sociale, alors que la honte, la peur et le besoin d’un boulot les empêchent de dénoncer certains harcèlements sexuels), de les conseiller pour tout genre de problèmes qu’elles peuvent rencontrer dans leur travail et de les aider à porter plainte et ce, à titre gratuit. 

LE HARCÈLEMENT SEXUEL NON DÉNONCÉ
L’horaire dépend de plusieurs facteurs: âge de l’employée, statut matrimonial, niveau d’éducation et années d’expérience.
La majorité des ouvrières n’obtiennent pas de rénumération pour le transport et n’ont pas accès à la Sécurité sociale. Rares sont celles qui avouent avoir des problèmes avec leur employeur, les plaintes les plus fréquentes portant sur l’exploitation et le mauvais traitement. Par contre, le harcèlement sexuel n’est jamais dénoncé.
En ce qui concerne l’environnement et le cadre dans lequel travaillent les ouvrières, des mesures de protection doivent être prises pour une salubrité industrielle, étant donné la négligence et l’absence de toute mesure de protection de la main-d’œuvre, les ouvriers souffrant, énormément, de cette négligence.
A ceci s’ajoute l’ignorance totale des ouvriers des risques auxquels ils sont exposés à tout moment du travail. Le pire, c’est que la majorité n’est pas consciente de la nécessité des moyens de protection.
Le grand risque commence par les instruments de travail, sans mentionner les autres facteurs: vacarme, tremblement, produits nocifs, haute température, etc...
Une des résultantes de la productivité est la pollution de l’air par des produits nocifs pour les yeux, la peau et les voies respiratoires.
La forte température influe, aussi, sur la santé et la productivité, puisqu’ainsi la fatigue se répercute plus vite sur l’ouvrier, réchauffe plus son corps et accentue la transpiration. Ceci conduit à une baisse dans la concentration, à un relâchement et impliquera probablement des accidents. Plus la température s’élève, plus le taux de la fatigue augmente.
Même les positions et les tâches les plus simples et faciles qui ne demandent aucune ardeur, dont l’exécution ne demande que les 10Kgcal/h, ne sont même pas souvent adaptées aux conditions du travail.
Les mesures de sécurité impliquent les zones chaudes, l’organisation de pauses et de salles adaptées. Le repos durant le travail se révèle nécessaire. La pause de 10 à 15 minutes doit se dérouler dans une salle qui permet de régulariser la température de leur corps et l’inciter de nouveau au travail.
L’appareillage du progrès technique n’a fait qu’exposer en permanence l’ouvrière, tout comme l’ouvrier, d’ailleurs, au vacarme. Ce qui influe en premier sur le système nerveux, sur le cœur et conduit à la surdité. Car sur les lieux de travail, le vacarme diminue la concentration de l’ouvrier, son effort physique, ses réactions psychologiques et même sa productivité.
Ces appareils peuvent provoquer une tension phonique qui pourrait être évitée si les ouvrières étaient équipées par des moyens de prévention.
Un autre problème est celui de la lumière. Une mauvaise luminosité contribue à une mauvaise productivité, puisque, provoquant une fatigue prématurée des yeux.
 

EXPOSANT LE ROLE DU SERVICE SOCIAL
RAYMONDE R. AOUN: "ON DOIT VIVRE LES PROBLEMES 
QUOTIDIENS DES OUVRIERS POUR POUVOIR LES RESOUDRE"

“Le service social agit sur les lieux mêmes du travail pour suivre et faciliter la vie personnelle des travailleurs, notamment, des femmes, des jeunes gens, des déficients et, éventuellement, en dehors des lieux de travail pour seconder l’action des services sociaux de la famille sur les questions qui sont en rapport avec l’activité professionnelle.”

AIDER L’HOMME AU TRAVAIL
Le rôle confié au service social sera d’aider l’homme au travail, à l’usine, au bureau. Mais les interférences entre le travail et la situation familiale sont telles que l’assistante sociale ne pourra l’isoler de son milieu et faire abstraction des besoins, des tendances, des réactions de son “client” lorsqu’elle s’attachera à l’aider à résoudre les problèmes que pose l’adaptation au travail et au groupe.
Quand on veut saisir l’homme dans sa vie concrète, on ne peut pas uniquement le prendre dans son cadre familial. La plupart des hommes et, même des femmes, passent la plus grande partie du temps dont ils disposent à travailler dans des entreprises et cela les marque profondément. Les problèmes qui se posent à eux sont donc dans une large mesure, des problèmes touchant à leur vie de travail.

TENIR COMPTE DES FACTEURS HUMAINS
Le rôle fondamental du service social est ainsi défini: “Réintroduire dans l’entreprise la prise en considération des facteurs humains vis-à-vis de ceux qui sont employés par elle.”
Prenons l’exemple d’une usine de textile, avant la guerre, à majorité féminine et, spécialement, des jeunes de moins de 20 ans. L’absentéisme fut le problème majeur dont souffraient les responsables. Les ouvrières venaient au travail “en attendant le mari”... Illettrées, elles demeuraient une source de gain pour la famille; si quelqu’un pouvait aller à l’école, c’était le garçon. Par la suite, l’ouvrière subissait le même sort dans sa famille et dans son lieu de travail; elle était soumise et, parfois, maltraitée par le père, le frère ou le responsable de l’entreprise. N’ayant aucune conscience professionnelle, son travail (un travail à la chaîne) reste ingrat, sans aucune promotion. 

LE POINT DE VUE DES CHEFS D’ENTREPRISES
50% des patrons interrogés se disent indifférents au statut civil de la femme, l’important étant le résultat. Puis, la plupart des employeurs qui envisagent de développer leur société, préfèrent les femmes célibataires “parce que plus actives; en revanche, les hommes mariés sont plus productifs.”
La majorité des patrons considèrent qu’il existe des formes de travail plus adéquates pour les hommes que pour les femmes. “Ces dernières sont plus habilitées, pensent-ils, pour les travaux administratifs, le département des ventes, que pour les départements liés à la production.”
M. S. Hammoud, quant à lui, ne se tourne ni vers le statut de l’ouvrière, ni vers le poste à lui accorder.
“A quoi servent les femmes, dit-il, sinon à bavarder et à perdre du temps? Mon souhait serait d’en finir de celles engagées par mon regretté père et de les remplacer par des ouvriers. Elles ne peuvent fournir une même qualité et quantité de travail, puisqu’elles n’ont pas une force et une capacité physique similaire à celle des hommes.”
“Les femmes sont vraiment bizarres, constate M. J. Azar. Elles affichent un besoin d’augmenter leur revenu, mais n’ont pas la volonté de travailler: c’est tout un paradoxe. Elles excellent dans les plaintes.”
Par contre, M. C. Makari les apprécie, même pour les petites tâches qu’elles accomplissent, misant sur leur goût et leur finesse.
 

PROFESSEUR D'UNIVERSITE TANNOUS CHALHOUB:
"L'ABSENCE D'UNE POLITIQUE DE SOUTIEN AFFECTE L'INDUSTRIE NATIONALE...
"... ET LES NORMES DE TRAVAIL ONT BESOIN D'ETRE REPENSEES"

Professeur à l’Université Libanaise, le Dr Tannous Chalhoub, auteur de plusieurs ouvrages sur l’environnement industriel, expose, tout d’abord, sa conception d’un cadre sain, visant à amoindrir la gravité du danger qui menace les travailleurs par des moyens de prévention efficaces.

Normalement, dit-il, les conditions du milieu ambiant doivent se limiter aux potentialités de l’être humain, sinon son système de défense ne pourra plus remplir sa fonction. Le repos est un facteur important à ne pas négliger car, à la base, le travail est déjà une contrainte. L’élémentaire doit être respecté pour une meilleure productivité et production.
Que pensez-vous de l’état des lieux?
Il est semblable à la situation de l’industrie au Liban. On parlerait, plutôt, d’ateliers que d’usines dont le nombre des ouvriers n’a jamais dépassé les cinq environ, dont les propriétaires ne sont jamais entrés dans une école technique pour connaître leur métier à fond.
Ceci mis à part, l’absence d’une politique de soutien à l’industrie et de contrôle des normes, a contribué à une rétrogradation des établissements.
Depuis quand cet irrespect de l’environnement s’est-il installé? Et qu’est-ce qui l’a motivé?
La loi libanaise, vieille sur ce plan, est basée sur des données limitées. Ceci sans mentionner l’absence d’un système de normes à rectifier d’urgence. Cet irrespect est, aussi, une conséquence de la guerre et le fruit de l’absence de contrôle.

LE RÔLE DES MINISTÈRES NON DÉFINI
Contrôle et loi ne jouent-ils pas un rôle dans la prévention de la santé des ouvrières?
Non, vu qu’actuellement, la loi est devenue vraiment ancienne. Puis, le rôle des ministères n’est pas bien défini pour délimiter leur tâche. Le contrôle ne fonctionne pas, même en ce qui concerne la loi en vigueur.
Il faut mentionner, aussi, l’absence au Liban de statistiques concernant les accidents dans les usines. Aucun accident n’est jamais signalé pour pouvoir remédier au problème et constituer une politique de contrôle. Seuls les décès sont annoncés.
Les ministères et les organismes privés remplissent-ils un rôle sur ce plan?
Non, malheureusement. Même la CGTL ne parvient pas à agir, étant occupée, en ce moment, par ses problèmes. 


 

VICE-PRESIDENT DE LA COMMISSION DE L'ONU POUR LE STATUT DE LA FEMME
FADI KARAM: "IL Y A NON CONFORMITE ENTRE LES LOIS NATIONALES 
ET INTERNATIONALES REGISSANT LE MONDE DU TRAVAIL"

La situation de la femme reste très inégale dans le monde, malgré les changements dans les modes de vie et les mentalités qui ont été favorables à son émancipation et à son avancée dans les hiérarchies sociales.
Me Fadi Karam, vice-président de la commission de l’ONU pour le statut de la femme, cite les résolutions codifiées sur deux niveaux.
 
CHARTES DES DROITS HUMAINS
Au niveau international, les droits de la femme ouvrière sont consacrés par la charte des Droits de l’homme, d’une part et, d’autre part, par la convention pour l’élimination de toutes les formes de discrimination.
Les droits humains sont consacrés comme suit:
* le principe de la non discrimination à cause du sexe.
* Le droit de jouir de conditions de travail qui garantissent récompense, salaire équitable donné sans discrimination, bonnes conditions de sûreté et de santé, égalité quant à la promotion (dont le critère est l’ancienneté et la compétence), repos, limitation de l’horaire de travail et congé annuel.
* Le droit de jouir de la sécurité sociale.
En ce qui concerne la convention pour l’élimination de toutes les formes de discrimination contre la femme, le principe et les droits déjà adoptés par la charte universelle furent ajoutés d’un mécanisme d’application, auquel fut additionnée une stratégie de travail lors du congrès international pour la femme qui s’est tenu à Pékin (Chine).
Au niveau régional, la plupart des pays arabes ont ratifié la charte universelle et la convention pour l’élimination de toutes les formes de discrimination contre la femme n’émettant de réserve que relativement aux droits d’héritage des femmes.
A cette base internationale, est venue s’ajouter une convention arabe (la convention NÞ5 - 1976) relative à la femme ouvrière. En résumé, cette convention arabe confirme les droits consacrés au niveau international.

LE CODE DU TRAVAIL LIBANAIS
Au niveau national, le code libanais du travail promulgué le 23 septembre 1946, est une illustration des résolutions qui ont été codifiées dans la Déclaration Universelle des droits de l’Homme - ratifiée par l’Assemblée générale des Nations Unies en 1948 - et ne semblent pas entérinées dans les législations de nombreux pays.
Les interdictions de ce code prennent en considération la santé, la morale et ne font aucune distinction pour le reste entre les hommes et les femmes “malgré une persistante résistance de la nature”. “Certains métiers - irrationnels quelquefois - seront toujours réservés bien plus aux hommes qu’aux femmes ou vice versa.”
Une discrimination dans les salaires ou dans la répartition du travail ne peut avoir, bien entendu, de mauvaises répercussions sur l’employeur que si elle a été déclarée explicitement. “De toute façon, aucun article n’évoque les dommages-intérêts dans ces cas.”

TRAVAIL DE NUIT
Bon nombre d’autres atteintes sont aussi portées à la loi. Dans bon nombre d’usines, l’équipe de nuit est souvent une équipe féminine, alors que le code exige l’arrêt du travail pour une ouvrière après 19 ou 20 heures.
Ceci est, bien sûr, une infraction à la loi où les deux parties, en principe, sont punies pour raison de complicité en matière de délit civil.
On peut trouver des preuves supplémentaires du peu de cas qui est fait du salariat féminin. Ainsi, licencier une ouvrière pour cause de mariage, ne pas lui accorder un congé de maternité (40 jours payés) ou de maladie sont, aussi, des infractions à la loi, même si elle devient moins productive et que le travail exige une liberté d’esprit incompatible avec l’état marital.
Même si la législation concernant le public féminin est négligée, limitée et n’a pas subi de modification depuis 1946, il y a toujours possibilité de rectifier ou de dédommager leur situation. Les incapables permanents jouissent d’une indemnité forfaitaire et, les temporaires, d’une indemnité en attendant leur retour au travail.
Les licenciements abusifs, les harcèlements professionnels ne posent pas aussi de problème.
Mais, alors, quels sont les droits octroyés aux ouvrières lors de ces infractions? Peuvent-elles réagir face à ces exploiteurs et inhumains de patrons? Bien sûr que oui. La plupart du temps, en portant plainte contre l’employeur avec, éventuellement, le concours d’un avocat qui leur assurera des dommages-intérêts.

NON CONFORMITÉ LÉGALE
Me F. Karam note des points de non-conformité légale entre le droit international et régional ratifié, d’une part, et le droit national, d’autre part. “On remarque que, théoriquement, il y a une relative conformité du point de vue texte de lois.”
Le manque se définit comme suit:
• Un manque d’élaboration des mécanismes d’application de ces droits et un manque de stratégie pour leur bonne application.
• Une mauvaise application pure et simple, comme le cas de l’article 40 du code de travail qui stipule le droit à un salaire équitable et suffisant.
En pratique, il n’est même pas suffisant pour louer une maison, car il y a un grand écart entre les nécessités minimales de la vie et le salaire minimum.
• Enfin, le manque de certains principes ou droits purement et simplement, tel celui de la non-discrimination à cause du sexe. 

Par ANGELA SARRAF

Home
Home